Gruppo Agila - Badanti, Colf e Babysitter
Contatti
Gruppo Agila - Badanti, Colf e Babysitter

Domande Frequenti

Quanto costa una badante convivente?

Il costo di una badante convivente in Italia varia in base al livello contrattuale previsto dal CCNL Lavoro Domestico, agli anni di esperienza, alle mansioni richieste e all’autosufficienza dell’assistito. Va considerato che parte della spesa è recuperabile attraverso le detrazioni fiscali per l’assistenza a persone non autosufficienti.

 

Gruppo Agila offre una consulenza gratuita per definire il preventivo esatto in base alle esigenze specifiche della famiglia, tenendo conto del livello di non autosufficienza, della complessità delle mansioni e degli aiuti pubblici eventualmente disponibili.

La tariffa oraria di una badante a ore in Italia varia da in base al livello contrattuale CCNL, all’esperienza e alle competenze specifiche (es. capacità di gestire pazienti con Alzheimer o Parkinson). A queste tariffe vanno aggiunti i contributi INPS, la tredicesima, le ferie pagate e il TFR.

La badante a ore è la soluzione ideale per chi necessita di assistenza per alcune attività specifiche — preparazione pasti, igiene personale, accompagnamento — senza richiedere una presenza continuativa.

Gruppo Agila aiuta le famiglie del Friuli Venezia Giulia a dimensionare correttamente le ore necessarie, evitando di sovrastimare il bisogno e contenendo i costi senza compromettere la qualità dell’assistenza.

Quando ci si rivolge a un’agenzia autorizzata come Gruppo Agila, il contratto di lavoro viene stipulato direttamente tra la famiglia e la badante: l’agenzia non è il datore di lavoro, ma il soggetto che individua, seleziona e propone il personale più adatto.

Il contratto applicato è il CCNL Lavoro Domestico, che disciplina orari, retribuzione, ferie, malattia, infortuni e ogni altro aspetto del rapporto di lavoro. L’agenzia si occupa di tutta la parte burocratica: comunicazione di assunzione all’INPS, predisposizione del contratto di lavoro, gestione mensile di buste paga e contributi, dichiarazione annuale all’Agenzia delle Entrate (CU), pagamenti delle spettanze relative al rapporto di lavoro instaurato.

 

Il vantaggio di affidarsi a un’agenzia rispetto al fai-da-te è duplice: da un lato la garanzia di regolarità contrattuale e la sicurezza di non incorrere in sanzioni per lavoro irregolare, dall’altro la possibilità di sostituire rapidamente la badante in caso di problemi, senza dover ricominciare la ricerca da zero.

In caso di malattia della badante, il CCNL prevede una conservazione del posto di lavoro per un periodo variabile (da 30 a 180 giorni in base all’anzianità di servizio). Durante questo periodo la famiglia non deve cercare un sostituto da sola: un’agenzia seria come Gruppo Agila garantisce la sostituzione temporanea con una badante di pari competenze, in modo che l’assistito non resti mai senza assistenza.

Per quanto riguarda le ferie, la badante ha diritto a 26 giorni lavorativi all’anno (più la tredicesima). Le ferie vanno concordate con la famiglia con sufficiente anticipo. Anche in questo caso Gruppo Agila si occupa di fornire una badante sostitutiva qualificata per il periodo di assenza, evitando alla famiglia lo stress della ricerca dell’ultimo momento.

 

Questo servizio di sostituzione è uno dei principali vantaggi di affidarsi a un’agenzia rispetto al fai-da-te: garantisce continuità assistenziale e tranquillità per la famiglia, soprattutto nei casi di assistiti non autosufficienti che non possono restare soli neanche per pochi giorni.

I tempi di ricerca di una badante variano in base alla complessità delle esigenze della famiglia e alla zona geografica. In situazioni standard (assistenza a persona parzialmente autosufficiente, zona ben coperta) Gruppo Agila riesce a proporre i primi profili idonei entro 48-72 ore dal primo colloquio.

Per situazioni complesse — pazienti con patologie specifiche (Alzheimer, Parkinson, demenza senile), zone periferiche, esigenze particolari (badante che parla una lingua specifica, capacità di guida, abilità infermieristiche) — i tempi possono allungarsi a 5-10 giorni, perché serve trovare il profilo realmente adatto invece di proporre una soluzione generica.

 

In caso di emergenza (es. dimissioni ospedaliere improvvise, badante precedente che si è dimessa senza preavviso), Gruppo Agila attiva un canale prioritario di ricerca che permette di trovare una soluzione tampone entro 24-48 ore, anche se la badante definitiva richiederà più tempo. Per le famiglie del Friuli Venezia Giulia, la rete di Gruppo Agila copre Udine, Pordenone, Trieste e Gorizia con personale qualificato già selezionato e disponibile.

Tutte le badanti proposte da Gruppo Agila sono in possesso di regolare permesso di soggiorno valido e dei requisiti di legge per lavorare in Italia. Questo è un punto non negoziabile: assumere una persona senza permesso di soggiorno espone la famiglia a sanzioni penali e amministrative gravi, oltre che a problemi assicurativi in caso di incidenti sul lavoro.

Prima di proporre una badante alla famiglia, l’agenzia verifica:

  • Documenti d’identità validi (passaporto e/o carta d’identità)
  • Permesso di soggiorno in corso di validità
  • Codice fiscale italiano
  • Eventuali certificazioni professionali (corsi OSS, attestati di assistenza, ecc.)
  • Referenze verificabili da precedenti datori di lavoro

 

Il rispetto della normativa non riguarda solo la regolarità del soggiorno: include anche l’iscrizione all’INPS come lavoratore domestico, la copertura INAIL contro gli infortuni e l’applicazione integrale del CCNL Lavoro Domestico. Gruppo Agila garantisce alla famiglia che ogni aspetto contrattuale sia conforme alla normativa italiana, eliminando rischi legali e responsabilità improprie.

Sì, è una prassi consigliata e prevista. Prima della firma del contratto definitivo, la famiglia ha sempre la possibilità di conoscere personalmente la badante proposta tramite un colloquio conoscitivo, durante il quale può valutare:

  • Il carattere e l’attitudine relazionale
  • La compatibilità con l’assistito
  • La conoscenza della lingua italiana
  • L’esperienza specifica per il caso (es. movimentazione di pazienti allettati)

In molti casi è inoltre possibile organizzare un periodo di prova retribuito (generalmente 8-30 giorni come previsto dal CCNL Lavoro Domestico), durante il quale entrambe le parti possono valutare se il rapporto funziona davvero. Se al termine del periodo di prova una delle due parti non è soddisfatta, il rapporto può essere interrotto senza preavviso né penali.

 

Gruppo Agila accompagna la famiglia in questa fase delicata, fornendo strumenti per valutare oggettivamente la badante (checklist di osservazione, riunioni di feedback) e proponendo rapidamente alternative se la prima scelta non risulta adatta. Il nostro obiettivo non è “piazzare” una badante ma trovare la persona giusta per quella famiglia specifica.

Per assumere regolarmente una badante in Italia servono i seguenti documenti:

Dalla famiglia (datore di lavoro):

  • Documento d’identità del datore di lavoro
  • Codice fiscale del datore di lavoro
  • Codice fiscale dell’assistito (se diverso dal datore di lavoro)
  • IBAN per il pagamento dello stipendio
  • Eventuale certificazione di non autosufficienza (utile per le detrazioni fiscali)

Dalla badante (lavoratrice):

  • Documento d’identità o passaporto
  • Permesso di soggiorno valido (per cittadini extra UE)
  • Codice fiscale italiano
  • Tessera sanitaria
  • Eventuali certificazioni professionali

Pratiche da svolgere:

  • Comunicazione preventiva all’INPS (almeno 24 ore prima dell’inizio del lavoro)
  • Stesura del contratto scritto firmato da entrambe le parti
  • Apertura della posizione contributiva INPS Lavoratori Domestici

Tutta la parte burocratica viene gestita da Gruppo Agila per conto della famiglia: dalla comunicazione INPS alla preparazione del contratto, dalla prima busta ai pagamenti delle retribuzioni e contributi INPS, dalle lettera di preavviso per cessazione rapporto alla CU annuale. La famiglia deve solo fornire i propri documenti e firmare quanto preparato dall’agenzia.

Una badante convivente è una figura che vive presso il domicilio dell’assistito e si occupa della cura e dell’assistenza nelle 24 ore, con periodi di riposo previsti dal CCNL (almeno 11 ore di riposo continuativo nelle 24 ore e un giorno e mezzo di riposo settimanale).

Le principali mansioni di una badante convivente includono:

Assistenza alla persona:

  • Igiene personale quotidiana
  • Aiuto nella vestizione e svestizione
  • Mobilizzazione e prevenzione delle piaghe da decubito
  • Accompagnamento ai servizi igienici
  • Cura dell’aspetto personale (rasatura, taglio unghie, ecc.)

Gestione domestica leggera:

  • Preparazione dei pasti secondo eventuali prescrizioni mediche
  • Pulizia degli ambienti utilizzati dall’assistito
  • Lavaggio e stiratura della biancheria personale
  • Spesa e piccole commissioni

Supporto sanitario non specialistico:

  • Somministrazione dei farmaci prescritti dal medico (non iniezioni)
  • Monitoraggio dei parametri vitali (pressione, glicemia)
  • Accompagnamento alle visite mediche
  • Comunicazione con i familiari e con i medici di base

Compagnia e supporto emotivo:

  • Conversazione e attività ricreative
  • Lettura, passeggiate, attività cognitive di base

 

Quello che una badante non può fare sono prestazioni infermieristiche specialistiche (iniezioni endovena, gestione di cateteri, medicazioni complesse) che sono riservate al personale OSS o infermieristico. Per casi clinici complessi Gruppo Agila può consigliare la combinazione di una badante con servizi infermieristici a domicilio.

Sono tre figure professionali distinte, ognuna con compiti, formazione e inquadramento contrattuale diversi.

Badante (Assistente Familiare): Si occupa dell’assistenza alla persona non autosufficiente o parzialmente autosufficiente. Può essere convivente (vive in casa) o ad ore. È inquadrata nel CCNL Lavoro Domestico. Non richiede titolo di studio specifico, anche se molte hanno frequentato corsi di assistenza familiare. Si occupa di cura della persona, mobilizzazione, somministrazione farmaci, compagnia.

Colf (Collaboratrice Familiare): Si occupa esclusivamente delle pulizie e della gestione domestica: pulizia della casa, lavaggio biancheria, stiro, preparazione pasti. Non assiste persone non autosufficienti. Anche lei è inquadrata nel CCNL Lavoro Domestico. Tipicamente lavora ad ore presso più famiglie.

OSS (Operatore Socio Sanitario): È una figura professionale con qualifica regionale ottenuta tramite corso di 1.000 ore. Può svolgere mansioni assistenziali più complesse: medicazioni semplici, mobilizzazione di pazienti totalmente allettati, supporto a infermieri per terapie. Lavora prevalentemente in strutture sanitarie (RSA, ospedali) ma può essere assunta a domicilio per casi complessi. Costo orario più alto rispetto alla badante.

 

Gruppo Agila aiuta le famiglie a capire quale figura serve davvero, evitando sia di sottostimare le esigenze (assumere una colf quando serve una badante) sia di sovrastimare (assumere un’OSS quando bastava una badante esperta).

Le spese per la badante possono essere parzialmente recuperate in dichiarazione dei redditi grazie a due meccanismi distinti.

Detrazione del 19% per spese di assistenza (assistenza a persone non autosufficienti):

  • Si applica se l’assistito ha una non autosufficienza certificata (riconoscimento di handicap grave, invalidità, certificazione medica)
  • L’importo massimo detraibile è di 2.100 euro all’anno
  • Si traduce in un risparmio fiscale fino a 399 euro all’anno
  • Spetta se il reddito del contribuente non supera i 40.000 euro

Deduzione dei contributi previdenziali INPS versati per la badante:

  • I contributi obbligatori versati all’INPS sono interamente deducibili dal reddito imponibile
  • Tetto massimo deducibile: 1.549,37 euro all’anno
  • Il beneficio fiscale dipende dall’aliquota IRPEF del contribuente (può arrivare a oltre 600 euro di risparmio)
  • Spetta a chi paga effettivamente i contributi (datore di lavoro)

Cosa serve per ottenere le detrazioni:

  • Ricevute dei pagamenti effettuati alla badante (bonifico bancario tracciabile, non contanti)
  • Bollettini INPS pagati
  • Certificazione medica di non autosufficienza (per la detrazione 19%)
  • Codice fiscale della badante

 

Gruppo Agila fornisce alla famiglia tutta la documentazione fiscale necessaria a fine anno (CU della badante, riepilogo contributi versati) per la dichiarazione dei redditi o da consegnare al commercialista.

Sì, Gruppo Agila offre un servizio completo di gestione amministrativa del rapporto di lavoro, sollevando la famiglia da ogni adempimento burocratico. Il servizio include:

Gestione mensile:

  • Predisposizione della busta paga mensile e relativi pagamenti
  • Calcolo di stipendio, contributi INPS, ritenute fiscali
  • Calcolo di indennità sostitutiva del vitto e alloggio (se previsto)
  • Invio della busta paga a famiglia e badante
  • Pagamento dei contributi trimestrali INPS

Gestione annuale:

  • Calcolo della tredicesima mensilità (dicembre o mensilizzata)
  • Calcolo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
  • Predisposizione della CU (Certificazione Unica) per la badante
  • Documentazione fiscale per il commercialista della famiglia

Gestione straordinaria:

  • Calcolo ferie maturate e godute
  • Gestione malattia, infortuni e maternità
  • Cessazione del rapporto di lavoro e liquidazione del TFR
  • Cambio di livello contrattuale (es. al raggiungimento dell’anzianità)

Per le famiglie che lo desiderano, Gruppo Agila può anche occuparsi direttamente dei pagamenti tramite addebito automatico: la famiglia non deve ricordarsi scadenze contributive o trimestrali, ci pensa l’agenzia. Questo è particolarmente apprezzato dalle famiglie con familiari anziani che non hanno la praticità per gestire scadenze fiscali e contributive.

È una situazione che si verifica con una certa frequenza nei primi giorni di convivenza, soprattutto quando l’assistito è anziano e abituato alla propria autonomia. Non bisogna preoccuparsi: il rapporto badante-assistito ha sempre una fase di assestamento iniziale.

Gruppo Agila accompagna la famiglia in questa fase con un protocollo specifico:

Primi 7-10 giorni:

  • Contatto telefonico ogni 2-3 giorni dalla consulente di riferimento
  • Verifica delle eventuali criticità (caratteriali, organizzative, comunicative)
  • Suggerimenti pratici alla famiglia su come gestire l’inserimento

Se il problema persiste:

  • Incontro a tre (famiglia, badante, consulente) per capire le difficoltà
  • Tentativo di mediazione sulle questioni risolvibili (orari, mansioni, comunicazione)
  • Valutazione condivisa se la sostituzione è necessaria

Se serve la sostituzione:

  • Proposta rapida di una nuova badante con caratteristiche diverse
  • Sostituzione senza costi aggiuntivi 
  • Gestione amministrativa del passaggio (chiusura contratto, nuovo contratto)

L’esperienza dimostra che spesso il problema non è la badante in sé ma una mancata corrispondenza caratteriale: una badante molto disciplinata può non andare bene con un assistito che vuole “comandare”, mentre una badante più morbida funziona meglio. Per questo la fase di selezione iniziale è così importante.

Sì, la sostituzione della badante è uno dei servizi distintivi di Gruppo Agila ed è inclusa nel contratto di consulenza. I casi in cui interviene la sostituzione sono diversi.

Sostituzione temporanea (ferie, malattia, infortuni):

  • Garantita per tutto il periodo di assenza della badante titolare
  • Stessa qualifica e competenze della badante sostituita
  • Comunicazione preventiva alla famiglia quando l’assenza è programmata
  • Disponibilità in 24-48 ore in caso di assenza improvvisa (malattia)

Sostituzione definitiva (durante il periodo di prova):

  • Se entro il periodo di prova la famiglia non è soddisfatta, viene proposta una nuova badante
  • Non c’è un “limite” al numero di sostituzioni, finché non si trova la persona giusta

Sostituzione definitiva (dopo il periodo di prova):

  • Possibile in caso di gravi inadempienze contrattuali della badante o di sopravvenuta incompatibilità
  • Inclusa nel servizio di consulenza continuativa di Gruppo Agila
  • Tempistica: 5-10 giorni per trovare un sostituto adeguato

Sostituzione per dimissioni della badante:

  • Se la badante si dimette (cosa che può accadere, soprattutto nei primi mesi), Gruppo Agila attiva immediatamente la ricerca di un sostituto
  • Eventuale soluzione tampone con badante temporanea per non lasciare l’assistito senza assistenza

Questa garanzia di continuità è il principale motivo per cui le famiglie preferiscono affidarsi a Gruppo Agila rispetto al fai-da-te: con il fai-da-te, se la badante si dimette o si ammala, la famiglia si trova sola a gestire un’emergenza in 24 ore.

Sì, Gruppo Agila opera in tutto il Friuli Venezia Giulia con due sedi operative:

Sede di Udine: Via Diego Simonetti, 1 (angolo Via Fiume) – 33100 Udine Telefono: 0432-681739 Copertura: provincia di Udine, parte della provincia di Gorizia, basso Friuli

Sede di Pordenone: Viale Marconi, 54 – 33170 Pordenone Telefono: 0434-1754524 Copertura: provincia di Pordenone, alto Friuli occidentale

Le aree coperte includono i principali centri abitati e le zone collinari/montane: Udine, Pordenone, Cividale del Friuli, Codroipo, Tarcento, Sacile, San Vito al Tagliamento, Tolmezzo, Latisana, Lignano Sabbiadoro, Spilimbergo, oltre a tutte le frazioni e i comuni limitrofi.

Per zone particolarmente periferiche o per richieste specifiche in provincia di Gorizia o Trieste, è comunque possibile ricevere una consulenza personalizzata: l’agenzia valuta caso per caso la disponibilità di personale qualificato in quella zona specifica.

Gli orari di consulenza di Gruppo Agila sono pensati per essere accessibili anche a chi lavora durante la giornata.

Orari di apertura uffici (sede Udine e Pordenone):

  • Lunedì – Venerdì: 9:00-13:00 e 14:30-18:30
  • Sabato: 9:00-13:00 (solo su appuntamento)
  • Domenica e festivi: chiuso

Consulenza gratuita: La consulenza è gratuita e può essere effettuata in tre modalità:

  • In sede (Udine o Pordenone) — consigliato per situazioni complesse
  • A domicilio — per famiglie che hanno difficoltà a spostarsi

Reperibilità per emergenze: Per situazioni di emergenza (es. dimissioni ospedaliere improvvise, sostituzioni urgenti) è possibile contattare l’agenzia anche al di fuori degli orari standard tramite il numero principale, che attiva un canale prioritario.

 

Per fissare un appuntamento è sufficiente chiamare i numeri di Udine (0432-681739) o Pordenone (0434-1754524) oppure scrivere a info@gruppoagila.it.

Gruppo Agila si distingue dalle altre agenzie di badanti del Friuli Venezia Giulia per alcuni elementi specifici.

Radicamento territoriale: Diversamente dalle grandi catene nazionali che operano con call center centralizzati, Gruppo Agila è un’agenzia locale con consulenti che conoscono direttamente il territorio, le famiglie e il personale disponibile. Questo si traduce in tempi di ricerca più rapidi e in proposte più mirate.

Selezione personalizzata: Non viene proposta “la prima badante disponibile” ma il profilo realmente compatibile con le esigenze della famiglia, valutando non solo le competenze tecniche ma anche caratteristiche caratteriali e culturali. La compatibilità umana è spesso determinante più della competenza tecnica.

Servizio continuativo: Il rapporto con la famiglia non si conclude alla firma del contratto. Gruppo Agila offre assistenza continuativa durante tutto il rapporto di lavoro: gestione buste paga, sostituzioni, mediazione in caso di problemi, supporto fiscale.

Trasparenza sui costi: Tutti i costi vengono comunicati chiaramente prima della firma del contratto: nessun costo nascosto, nessuna sorpresa nelle mensilità successive. Il preventivo è dettagliato e include tutte le voci.

 

Autorizzazione ministeriale: Gruppo Agila opera con autorizzazione del Ministero del Lavoro n. 0019245, garanzia di conformità a tutti gli standard normativi e di tutela per la famiglia.

Gruppo Agila opera nel settore dell’assistenza familiare nel Friuli Venezia Giulia da numerosi anni, costruendo una rete consolidata di famiglie servite e badanti qualificate.

Negli ultimi 10 anni abbiamo accompagnato oltre 2000 famiglie nella ricerca di una badante o di personale domestico qualificato in Friuli Venezia Giulia.

Il vero indicatore di qualità non è però il numero assoluto di famiglie servite, ma il tasso di permanenza dei rapporti di lavoro: una percentuale significativa delle badanti inserite continua a lavorare con la stessa famiglia per anni, segno che la selezione iniziale è stata accurata e che il rapporto si è consolidato nel tempo.

Le testimonianze delle famiglie servite sono consultabili sul profilo Google di Gruppo Agila, dove emerge in modo ricorrente la valutazione positiva su tre aspetti: rapidità della ricerca, qualità della selezione del personale, supporto continuativo nei mesi successivi.

Sì, Gruppo Agila opera con autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 0019245. Questo è un requisito obbligatorio per legge per chi svolge attività di intermediazione di lavoro domestico in Italia.

 

Cosa significa essere autorizzati dal Ministero:

 

  • L’agenzia è iscritta all’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro
  • Deve rispettare standard organizzativi minimi (sede fisica, personale qualificato, sistemi di gestione)
  • È sottoposta a controlli periodici da parte delle autorità competenti
  • Ha l’obbligo di applicare integralmente il CCNL Lavoro Domestico
  • Non può richiedere compensi alla badante
 

Perché è importante per la famiglia: Affidarsi a un’agenzia non autorizzata espone la famiglia a diversi rischi: contratti irregolari, badanti senza permesso di soggiorno valido, mancata copertura assicurativa, sanzioni in caso di controlli ispettivi. Verificare l’autorizzazione ministeriale è il primo passo che ogni famiglia dovrebbe fare prima di scegliere un’agenzia.

L’autorizzazione di Gruppo Agila è visibile in ogni comunicazione ufficiale (sito web, contratti, materiale informativo) ed è verificabile pubblicamente sull’Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro del Ministero.

Il processo di selezione delle badanti è il momento più delicato del lavoro di Gruppo Agila e si articola in diverse fasi successive.

Fase 1 — Candidatura e screening documentale:

  • Verifica dei documenti d’identità e permesso di soggiorno
  • Controllo delle certificazioni professionali eventualmente possedute
  • Verifica delle referenze documentali (lettere di precedenti datori di lavoro)

Fase 2 — Colloquio individuale:

  • Conoscenza personale con la consulente dell’agenzia
  • Valutazione della padronanza della lingua italiana
  • Analisi delle esperienze pregresse e delle competenze specifiche
  • Comprensione delle aspirazioni e disponibilità (zone, orari, tipo di assistenza)

Fase 3 — Verifica referenze:

  • Contatto diretto con i precedenti datori di lavoro per verificare l’effettiva esperienza
  • Approfondimento su affidabilità, puntualità, capacità relazionali
  • Verifica della motivazione del termine dei precedenti rapporti

Fase 4 — Inserimento nel database:

  • Creazione di una scheda dettagliata della candidata con tutte le informazioni rilevanti
  • Categorizzazione per zona, competenze, disponibilità
  • Aggiornamento periodico della disponibilità

Fase 5 — Matching con la famiglia:

  • Quando una famiglia richiede una badante, viene effettuato un matching personalizzato
  • Vengono proposti solo i profili realmente compatibili con le esigenze specifiche
  • La famiglia può conoscere personalmente i profili proposti prima di scegliere

Fase 6 — Monitoraggio continuativo:

  • Dopo l’inserimento, monitoraggio periodico del rapporto di lavoro
  • Feedback raccolto da entrambe le parti (famiglia e badante)
  • Aggiornamento continuo della scheda della badante con l’esperienza maturata

Questo processo strutturato è ciò che differenzia un’agenzia professionale da un semplice “passaparola”, e garantisce alla famiglia di ricevere proposte realmente qualificate.

Oltre 30 anni di selezioni

Perché affidarsi a Gruppo Agila?

  • Solo il 23% delle assistenti familiari, in possesso di referenze documentabili, passano le nostre selezioni
  • Assistenza 7 giorni su 7
  • Gestione amministrativa completa (contratto di assunzione, buste paga, elaborazione dei contributi…). Ci occupiamo noi di tutta la burocrazia
  • Sostituzione dell’assistente familiare per ogni necessità
  • Ti assistiamo per l’ottenimento dei contributi regionali
  • Ogni assistito ha un servizio personalizzato, su misura per le sue esigenze
Contattaci Subito
Selezione di assistenti familiari Gruppo Agila